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Estratégia e resultados: Comandantes reforçam a nova força do comando feminino na segurança pública do RJ.
Publicado em 12 de março de 2026
A ampliação da presença feminina em postos estratégicos da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro tem demonstrado impactos positivos na gestão da segurança pública. Uma análise sobre o comando de unidades da corporação indica que a participação de mulheres na liderança operacional tem contribuído para o aprimoramento de estratégias de combate à criminalidade e para o fortalecimento da relação entre polícia e sociedade.
No estado, oficiais como a coronel Andreia Campos e a tenente-coronel Simone de Almeida Silva representam uma geração de comandantes que aliam rigor operacional, inteligência estratégica e sensibilidade no atendimento à população. As trajetórias das duas oficiais são frequentemente apontadas como exemplos de eficiência administrativa e resultados concretos na redução de índices criminais em diferentes regiões fluminenses. Juntas elas comandam mais de 5 mil agentes das forças de polícias do estado.
O diferencial do comando feminino
De forma geral, a presença feminina no comando da Polícia Militar do Rio tem introduzido novas dinâmicas na condução das atividades policiais.
Entre os principais aspectos apontados por especialistas e gestores da área estão:
Humanização e acolhimento: Há um foco ampliado no atendimento a vítimas vulneráveis, especialmente por meio de iniciativas como a Patrulha Maria da Penha, voltada ao acompanhamento de mulheres em situação de violência doméstica.
Equilíbrio estratégico: Em unidades de elite e operações complexas, mulheres têm atuado com forte preparo técnico, equilíbrio emocional e habilidade em gerenciamento de crises e negociações.
Quebra de paradigmas: A presença feminina em posições de comando contribui para transformar um ambiente historicamente masculino em uma estrutura mais diversa, incentivando profissionalização, gestão baseada em dados e busca permanente por resultados.
Coronel Andreia Campos: resultados e inovação na Região dos Lagos
A coronel Andreia Campos ganhou destaque dentro da corporação pela capacidade de reduzir índices criminais históricos enquanto promovia a integração tecnológica nas estratégias de segurança pública.
Durante sua gestão à frente do 25º Batalhão da Polícia Militar (25º BPM), em Cabo Frio, os indicadores de criminalidade na Região dos Lagos registraram queda consistente, alcançando patamares inferiores às metas estabelecidas pelo Instituto de Segurança Pública (ISP) em 2025.
O desempenho da unidade consolidou um modelo de gestão focado em inteligência policial, planejamento estratégico e presença territorial.
O reconhecimento interno veio com a continuidade do projeto operacional implantado por ela. Ao assumir o batalhão em março de 2026, o novo comandante afirmou que o objetivo será manter as estratégias de inteligência e força estruturadas durante sua gestão.
A trajetória da oficial também ganhou novo capítulo com sua promoção ao comando do 8º Comando de Policiamento de Área (CPA), onde passou a coordenar a segurança de uma área ainda mais extensa, abrangendo diversos batalhões do interior do estado.
A mudança ocorre em meio a um cenário de aumento nas incursões de grupos criminosos na Região dos Lagos. Dentro do processo de reestruturação administrativa e operacional da Polícia Militar, a transferência da coronel para o novo comando regional faz parte do redesenho estratégico da segurança pública fluminense.
Tenente-coronel Simone de Almeida Silva: pioneirismo e gestão participativa
Outra trajetória que se destaca na estrutura da Polícia Militar é a da tenente-coronel Simone de Almeida Silva, considerada uma das oficiais mais experientes no comando de tropas territoriais.
Ela consolidou uma carreira marcada pelo pioneirismo, sendo a primeira mulher a comandar unidades da corporação em diferentes municípios.
No comando do 34º BPM, em Magé, Simone se destacou pela construção de uma relação institucional equilibrada com representantes do Legislativo e do Judiciário. O diálogo entre as instituições foi apontado como um fator relevante para viabilizar políticas públicas voltadas à segurança local.
Ao longo da carreira, a oficial acumulou experiência em diferentes realidades operacionais do estado, atuando em regiões como Petrópolis, na serra fluminense, na Ilha do Governador, na capital, e também na Baixada Fluminense.
Em todas as unidades por onde passou, sua gestão foi marcada pela busca constante pela redução dos índices de criminalidade por meio de patrulhamento mais presente e planejamento estratégico das ações policiais.
Pelo trabalho desenvolvido, Simone de Almeida Silva recebeu a medalha Ordem do Mérito dos Cavaleiros Honorários, uma condecoração que reconhece seu comprometimento com a missão policial.
Competência técnica e entrega absoluta
A ascensão de mulheres como Andreia Campos e Simone de Almeida Silva ao topo da hierarquia da segurança pública fluminense vai além da representatividade de gênero. Para analistas da área, o destaque dessas oficiais está principalmente na competência técnica e na capacidade de gestão demonstrada ao longo de suas carreiras.
As comandantes lidam diariamente com a complexidade do policiamento ostensivo, a proteção do patrimônio público e a garantia do bem-estar social. Ao mesmo tempo, equilibram responsabilidades pessoais e familiares, realidade comum a muitas mulheres em posições de liderança.
Essa chamada “dupla jornada” acaba contribuindo para a construção de uma visão estratégica diferenciada, que entende o território não apenas como um mapa de ocorrências criminais, mas como o espaço onde vivem e circulam milhares de famílias que buscam segurança e tranquilidade.
Os resultados alcançados na Região dos Lagos e em Magé/Guapimirim reforçam essa percepção. A atuação dessas oficiais demonstra que a segurança pública do Rio de Janeiro ganha um reforço de inteligência, planejamento e resiliência quando lideranças comprometidas com eficiência e proximidade com a população assumem postos estratégicos dentro da corporação.
